Das LIB legt Wert darauf, die Gleichstellung der Geschlechter proaktiv voranzutreiben und auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der gesamten Institution, aber auch auf allen Funktionsebenen hinzuwirken. Zu diesem Zweck hat das LIB ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet und verabschiedet, das insbesondere Maßnahmen zur Frauenförderung und einen Gleichstellungsplan (GEP) enthält.
Dieses Konzept enthält eine Analyse des Ist-Zustands der Geschlechterverteilung in verschiedenen Funktionsbereichen und Hierarchieebenen sowie formulierte Ziele zur Behebung bestehender Ungleichgewichte. Maßnahmen wurden formuliert, um diese Ziele zu erreichen, u.a. Regelungen und Vereinbarungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dazu gehören zeitlich flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten, aber auch eine Organisationskultur, die ein Bewusstsein für familiäre Bedürfnisse und Chancengleichheit für ALLE schafft - faktisch, unterstützt durch unsere Gleichstellungsbeauftragten sowie verbindliche Schulungen für Führungskräfte.