Das LIB legt Wert darauf, die Gleichstellung der Geschlechter proaktiv voranzutreiben und auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der gesamten Institution, aber auch auf allen Funktionsebenen hinzuwirken. Zu diesem Zweck hat das LIB ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet und verabschiedet, das insbesondere Maßnahmen zur Frauenförderung und einen Gleichstellungsplan (GEP) enthält.
Dieses Konzept enthält eine Analyse des Ist-Zustands der Geschlechterverteilung in verschiedenen Funktionsbereichen und Hierarchieebenen sowie formulierte Ziele zur Behebung bestehender Ungleichgewichte. Maßnahmen wurden formuliert, um diese Ziele zu erreichen, u.a. Regelungen und Vereinbarungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dazu gehören zeitlich flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten, aber auch eine Organisationskultur, die ein Bewusstsein für familiäre Bedürfnisse schafft - faktisch, aber auch unterstützt durch verbindliche Schulungen für Führungskräfte. Das LIB hat Gleichstellungsbeauftragte, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben von ihrer Arbeitszeit freigestellt sind.